“四个凸显”抓建设 退管工作探新路

 ——集团总部坚持27载探索完善退管工作路线图

 

今年十月二日是上海是第27个敬老日,也是集团总部退管会建会27周年的重要日子。

集团总部现有退休职工200余人,他们既有集团老领导,还有长期为集团发展辛勤工作的业务骨干、中层干部,随着时光的流失,有近80位同志已年逾八十,体弱多病,需要照顾,还有六十余位同志退休同样需要关心。

27年来,总部退管会以长期卓有成效的努力与建树赢得了广泛赞誉。日前,总部退管会历届老主任姚彩云、夏慧玉、倪修祥与总部老退管干部齐聚一堂,庆祝总部退管会建会27周年,与会同志学习新版《老年人权益保障法》回顾过去、总结经验,交流心得。

大家认真准备热烈发言,以实践中的集体智慧和丰富案例,勾画出可资借鉴的集团总部“四个凸显”特色退管工作路线图。

一是凸显领导的关心。27年来,历届集团领导班子始终坚守“尊重创业发展史、尊重服装老前辈”的情感理念,重视和支持做好退管会工作,积极创造条件让改革的成果和组织关心惠及到更多老同志。

总部第一任退管主任姚彩云说:退管会建立之初举步为艰,公司领导不仅给以鼓励关心,而且直接帮助解决一个又一个具体困难,抽调人员加强退管力量,安排资金将退管经费列入公司预算,创造条件帮助开办退管三产……,还多次要求总部上下齐心支持退管工作。

谈到领导关心,大家顿时七嘴八舌如数家珍:

——在集团领导的关心下,二十多年,元旦春节、五一节、国庆中秋节三大节日向退休老同志发放节日礼品已成惯例,“冬送温暖夏送清凉”,“六必访”及帮助老同志参加医疗互助保障,安排老同志体检,为老同志贺寿等五项活动,也已成为惠及集团总部退休老同志的一项常规工作,即使在最困难的调整时期,依然落实到位,未受影响。

    ——随着企业的发展集团领导更加关心退管工作,2010年集团专门发文,提出了加强退管工作的若干意见;2011年,我们创建了退休职工之家,时任集团党委书记董事长的谷平同志为活动室亲笔题词;2013年谷平同志又为老同志征文集题写书名《红于二月花》,集团工会主席退管主任任大为作了前言。新任领导董事长许涞华同样关爱退管工作。今年,他到任后的第一个春节就与老同志相聚,明确表态,全力支持退管工作。

    ——长期以来,集团领导经常拨冗参加老同志各项活动,在敬老节庆祝活动、老同志贺寿活动、老同志达人秀活动中总能看到他们的身影, 集团退休职工之家创立后, 近二十多位历届集团老领导到场祝贺,真所谓盛况空前,倍感温馨。

——今年,依靠领导的关心, 集团公司把加强退管工作列入的公司的集体合同。

    二是凸显信念和情感。退管工作说到底是是关心人的工作,要搞好必须具有为老服务的坚定信念,必须具有与老同志深厚的情感。

集团总部第二任党总支书记退管会主任夏慧玉对此深有感触,她说:总部退管会建立27年来,始终坚持为退休老同志办实事、做好事。20多年来,退管会干部换了一茬又一茬,为老服始终传承给力,敬老助老的服务活动长盛不衰。从理发、洗浴、裁衣、量血压、小维修、做点心,到法律咨询、联谊活动、组织疗养,鼓励老同志上老年大学等已有27个年头。27年来,在市区郊县、在苏北浙江,不管春暖花开还是酷暑、严寒,都有总部退管干部关心慰问老同志的身影和感人的故事。有些退管干部被赞誉为关心老人的“至亲者”、“活地图”、“铁脚板”。

“帮了一个人,暖了一家心” 总部退管会工作赢得了老同志们普遍赞誉。人们异口同声感谢集团领导的亲切关怀,深赞集团公司人走茶不凉的浓浓情感。

三是凸显机制化建设。27 年来,集团总部退管会通过实践探索和调研总结,在做好一项项具体工作的同时,注重建立和健全必要的操作性制度。如退管会自身建设和工作管理制度、工作骨干与块长活动制度、关心慰问老同志生活困难补助制度、工作交流和表彰先进制度等等。

倪修祥同志说,为了更好为老同志服务,总部建立了退休职工联络块制度,老同志分成九个块,邀请热心为老服务的同志担任块组长。多年来,块组长热心工作,运用多种方式与老同志双方沟通交流关心、上情下达、下情上达,老同志的困难及时了解,组织的关心最块送到,成果卓著。

大家谈到:27年来,总部退管会认真学习贯彻上级文件精神,做到了三个明确:

1、明确了帮助退休职工实现“老有所养、老有所教、老有所学老有所医、老有所乐、老有所依”度过愉快晚年生活的工作目标。

2、明确了建立退休职工档案。帮助解决退休职工特殊困难,组织开展文化娱乐活动等工作主要职责。

3、明确了必须做好的六项工作即:坚持做到“六必访”和“冬送温暖、夏送清凉”。积极推进退休投保工作,努力丰富退休职工生活,切实关心特困退休职工及做好来信来访接待等。

实践证明, 完善的制度建设确保总部退管工作有序长效地运行。

    四是凸显带头人效应和团队性氛围。27年来,尽管总部退管会主任不断更迭(至今已是第四轮)),但他(她)们满怀事业责任心,开动脑筋全力以赴,与时俱进地用好资源,积极争取党政领导支持,满腔热情地开展工作,成为关心人、凝聚人的身先士卒。他们以诚挚的感情和投入,创造条件多办实事。集团总部关心和参与退管会工作的队伍如同滚雪球般地壮大起来,各项活动开展得有声有色,成为行业退管工作的一面先进旗帜。

    随着老龄化社会的形成,总部退管会工作的紧迫和压力与日俱增,20多年前祝寿时80岁以上者仅1人,而现在已经成为一大批人,随着退休队伍的快速扩大,高龄、多病、需要帮助者越来越多。对此,总部退管会十分注意依靠各部门开展工作, 充分发掘总部团队优势功能,将相关同志吸收进工作委员会,共商共担重大活动举措,及时协调排解工作短板,应对各种困难挑战。

    在实际工作中,总部各部室对退管工作给以了特别的支持,特别的关爱。对此,与会退管干部深有体会。他们深情回忆原公司供销经理部,外经部等为退管工作提供场地、资金等多方面的善举,感谢总部工会、人事部门对退管工作协同配合,称道集团办公室等部门对老同志工作付出的辛劳。与会同志还特别提及,正是依靠总部团队的合力,才使得敬老爱老这一中华美德与上服传统在总部不断发扬光大。

27年来,总部退管会不仅为稳定和谐做出了贡献,而且以执著进取的工作实绩打造成退管工作的先进团队,多次获得上级领导和集团的表彰。面对过去,大家充满对集团的深深情感,展望未来,大家对集团更充满希望和期待,衷心祝愿集团和谐兴旺,蒸蒸日上,再上新台阶。

                  

 

       

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